El sentido de la Employee Experience es lograr que los empleados estén implicados en la empresa y encuentren esa satisfacción tan perseguida en la realización de su trabajo y el engagement con la empresa. Para ello debemos de trabajar un conjunto de experiencias para lograr que su percepción y expectativas sean las más ajustadas con su realidad.

De la misma forma que no hay dos percepciones, ni personas iguales, tampoco deberían de existir dos empresas iguales. En este eBook te planteamos una serie de pilares que en función de la empresa y los trabajadores te ayudarán a diseñar la Employee Experience que más encaja con la experiencia y la percepción de cada uno de tus trabajadores.

La Employee Experience es el resultado de las expectativas del empleado menos la percepción de su situación actual.

The purpose of the Employee Experience is to ensure that employees are involved in the company and find that satisfaction so sought after in the performance of their work and engagement with the company. For this, we must work on a set of experiences to ensure that your perception and expectations are the most adjusted to your reality.

In the same way that there are no two perceptions, and no equal people, there should not be two equal companies. In this eBook we propose a series of pillars that, depending on the company and the workers, will help you design the Employee Experience that best suits the experience and perception of each of your workers.

The Employee Experience is the result of the employee’s expectations minus the perception of his current situation.